مطالعات منابع انسانی - نمایه کلیدواژه ها

آ

آگاهی از برند بررسی رابطه بین ارزش ویژه برند فروشگاه اتکا و رضایت مشتریان آن [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 79-98]
آموزش توسعه دانشگران در عصر دانش‌محور؛ مطالعه موردی [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 51-70]
آموزش خلبانی چند‌رسانه‌ای نمودن آموزش خلبانی دانشگاه هوایی شهید ستاری؛ راه‌کارها و چالش‌ها [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 99-112]

ا

اتکا بررسی رابطه بین ارزش ویژه برند فروشگاه اتکا و رضایت مشتریان آن [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 79-98]
اثربخشی کارکنان بررسی رابطه‌ ویژگی‌های سازمان یادگیرنده و اثربخشی کارکنان در وزارت کار و امور اجتماعی [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 59-78]
اجرای استراتژی نگرشی آسیب‌شناسانه به اجرای استراتژی‌ها در سازمان [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 89-104]
ادراکات ارزیابی کیفیت خدمات درمانی بیمارستان شهید فیاض‌بخش با استفاده از مدل شکاف توسعه‌یافته خدمات [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 111-127]
ارتباطات و اعتماد بررسی عوامل موفقیت دورکاری؛ مطالعه موردی در سازمان کار و امور اجتماعی [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 1-18]
ارزش ادراک شده بررسی عوامل موثر بر وفاداری مشتریان؛ مطالعه موردی در بانک کشاورزی استان ایلام [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 35-50]
ارزش ویژه برند بررسی رابطه بین ارزش ویژه برند فروشگاه اتکا و رضایت مشتریان آن [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 79-98]
استراتژی نگرشی آسیب‌شناسانه به اجرای استراتژی‌ها در سازمان [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 89-104]
استراتژی‌های آموزشی توسعه دانشگران در عصر دانش‌محور؛ مطالعه موردی [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 51-70]
اسلام نگرشی بر رویکرد اسلامی در مدیریت تعارض [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 87-110]
اشتراک دانش عوامل تعیین کننده تمایل به اشتراک دانش و رفتار اشتراک دانش [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 105-118]
اعتماد بررسی عوامل موثر بر وفاداری مشتریان؛ مطالعه موردی در بانک کشاورزی استان ایلام [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 35-50]
اعتماد تاثیر آموزش مقدماتی رسته‌ای بر توانمندی روانشناختی دانش‌آموختگان رشته مدیریت؛ مطالعه موردی [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 19-36]
اعتماد سازمانی ارتقاء اعتماد با رویکرد عدالت سازمانی؛ مطالعه‌ای در پژوهشگاه صنعت نفت [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 69-86]
الگوهای ذهنی بررسی رابطه‌ ویژگی‌های سازمان یادگیرنده و اثربخشی کارکنان در وزارت کار و امور اجتماعی [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 59-78]
انتظارات ارزیابی کیفیت خدمات درمانی بیمارستان شهید فیاض‌بخش با استفاده از مدل شکاف توسعه‌یافته خدمات [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 111-127]
ایران‌خودرو دیزل نگرشی آسیب‌شناسانه به اجرای استراتژی‌ها در سازمان [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 89-104]

ب

برنامه‌های وفاداری بررسی عوامل موثر بر وفاداری مشتریان؛ مطالعه موردی در بانک کشاورزی استان ایلام [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 35-50]
بهبود عملکرد بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول‌آفرین و بهبود عملکرد آموزش‌دهنده [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 73-88]

پ

پذیرش دورکاری شناسایی بررسی تاثیر نگرش نسبت به دورکاری بر پذیرش آن از سوی کارکنان [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 113-131]

ت

تاثیر فرهنگ سازمانی بر دورکاری تاثیر ویژگی‌های فرهنگ سازمانی بر استقرار سیستم دورکاری [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 37-58]
تداعی برند بررسی رابطه بین ارزش ویژه برند فروشگاه اتکا و رضایت مشتریان آن [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 79-98]
تعارض نگرشی بر رویکرد اسلامی در مدیریت تعارض [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 87-110]
تعامل با محیط بازخوانی رویکرد منبع‌محور در توسعه مدل VRIO [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 21-34]
تعهد رابطه هوش معنوی مدیران و تعهد کارکنان در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 51-68]
تعهد سازمانی بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی کارکنان [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 119-134]
تعهد سازمانی رابطه هوش معنوی مدیران و تعهد کارکنان در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 51-68]
تعهد عاطفی بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی کارکنان [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 119-134]
تعهد مستمر بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی کارکنان [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 119-134]
تعهد هنجاری بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی کارکنان [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 119-134]
تفکر سیستمی بررسی رابطه‌ ویژگی‌های سازمان یادگیرنده و اثربخشی کارکنان در وزارت کار و امور اجتماعی [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 59-78]
توانمندسازی روانشناختی تاثیر آموزش مقدماتی رسته‌ای بر توانمندی روانشناختی دانش‌آموختگان رشته مدیریت؛ مطالعه موردی [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 19-36]

ج

جو سازمانی رابطه سبک رهبری و جو سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 1-30]

چ

چشم‌انداز تبیین و ارائه الگوی جامع فرهنگ نوآوری [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 1-26]
چند‌رسانه‌ای چند‌رسانه‌ای نمودن آموزش خلبانی دانشگاه هوایی شهید ستاری؛ راه‌کارها و چالش‌ها [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 99-112]

ح

حمایت بررسی عوامل موفقیت دورکاری؛ مطالعه موردی در سازمان کار و امور اجتماعی [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 1-18]

خ

خشم مدل سه مرحلهای مدیریت خشم برای مدیران [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 71-88]
خودمختاری تاثیر آموزش مقدماتی رسته‌ای بر توانمندی روانشناختی دانش‌آموختگان رشته مدیریت؛ مطالعه موردی [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 19-36]

د

دانش عوامل تعیین کننده تمایل به اشتراک دانش و رفتار اشتراک دانش [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 105-118]
دانش نقش مدیریت منابع انسانی در تسهیل نوآوری سازمانی از راه توسعه دانش کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 1-20]
دورکاری تاثیر ویژگی‌های فرهنگ سازمانی بر استقرار سیستم دورکاری [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 37-58]
دورکاری شناسایی بررسی تاثیر نگرش نسبت به دورکاری بر پذیرش آن از سوی کارکنان [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 113-131]

ر

راهبرد تبیین و ارائه الگوی جامع فرهنگ نوآوری [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 1-26]
رضایت بررسی عوامل موثر بر وفاداری مشتریان؛ مطالعه موردی در بانک کشاورزی استان ایلام [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 35-50]
رضایت مشتری بررسی رابطه بین ارزش ویژه برند فروشگاه اتکا و رضایت مشتریان آن [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 79-98]
رفتار شهروندی سازمانی رابطه سبک رهبری و جو سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 1-30]
رهبری بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول‌آفرین و بهبود عملکرد آموزش‌دهنده [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 73-88]
رهبری بصیر تبیین و ارائه الگوی جامع فرهنگ نوآوری [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 1-26]
رهبری تبادلی رابطه سبک رهبری و جو سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 1-30]
رهبری تحول‌آفرین بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول‌آفرین و بهبود عملکرد آموزش‌دهنده [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 73-88]
رهبری تحول آفرین رابطه سبک رهبری و جو سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 1-30]
رویکرد بازار محور بازخوانی رویکرد منبع‌محور در توسعه مدل VRIO [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 21-34]
رویکرد منبع محور بازخوانی رویکرد منبع‌محور در توسعه مدل VRIO [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 21-34]
رویکرد منبع- محور شناسایی و رتبه‌بندی ابعاد و مولفه‌های شایستگی مدیران: تحلیل محتوای مدل‌های شایستگی مدیران [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 27-50]

س

ساختار تبیین و ارائه الگوی جامع فرهنگ نوآوری [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 1-26]
سازمان نگرشی بر مفهوم هوش معنوی در سازمان [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 55-72]
سازمان یادگیرنده بررسی رابطه‌ ویژگی‌های سازمان یادگیرنده و اثربخشی کارکنان در وزارت کار و امور اجتماعی [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 59-78]
سازمان یادگیرنده تأثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر توسعه سازمان یادگیرنده در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 137-155]
سرمایه فکری تأثیر سرمایه فکری و فرآیند یادگیری بر عملکرد سازمانی [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 89-110]

ش

شایستگی تاثیر آموزش مقدماتی رسته‌ای بر توانمندی روانشناختی دانش‌آموختگان رشته مدیریت؛ مطالعه موردی [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 19-36]
شایستگی‌محوری شناسایی و رتبه‌بندی ابعاد و مولفه‌های شایستگی مدیران: تحلیل محتوای مدل‌های شایستگی مدیران [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 27-50]
شهرت برند بررسی عوامل موثر بر وفاداری مشتریان؛ مطالعه موردی در بانک کشاورزی استان ایلام [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 35-50]

ع

عدالت توزیعی ارتقاء اعتماد با رویکرد عدالت سازمانی؛ مطالعه‌ای در پژوهشگاه صنعت نفت [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 69-86]
عدالت رویه‌ای و عدالت تعاملی ارتقاء اعتماد با رویکرد عدالت سازمانی؛ مطالعه‌ای در پژوهشگاه صنعت نفت [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 69-86]
عصر دانشی توسعه دانشگران در عصر دانش‌محور؛ مطالعه موردی [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 51-70]
عملکرد سازمانی تأثیر سرمایه فکری و فرآیند یادگیری بر عملکرد سازمانی [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 89-110]

ف

فرآیند یادگیری سازمانی تأثیر سرمایه فکری و فرآیند یادگیری بر عملکرد سازمانی [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 89-110]
فرهنگ تاثیر ویژگی‌های فرهنگ سازمانی بر استقرار سیستم دورکاری [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 37-58]
فرهنگ سازمانی تاثیر ویژگی‌های فرهنگ سازمانی بر استقرار سیستم دورکاری [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 37-58]
فرهنگ سازمانی تبیین و ارائه الگوی جامع فرهنگ نوآوری [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 1-26]
فرهنگ ملی تبیین و ارائه الگوی جامع فرهنگ نوآوری [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 1-26]
فرهنگ نوآوری تبیین و ارائه الگوی جامع فرهنگ نوآوری [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 1-26]

ک

کارکنان دانشی توسعه دانشگران در عصر دانش‌محور؛ مطالعه موردی [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 51-70]
کیفیت ارزیابی کیفیت خدمات درمانی بیمارستان شهید فیاض‌بخش با استفاده از مدل شکاف توسعه‌یافته خدمات [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 111-127]
کیفیت ادراک شده بررسی رابطه بین ارزش ویژه برند فروشگاه اتکا و رضایت مشتریان آن [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 79-98]
کیفیت خدمات بررسی عوامل موثر بر وفاداری مشتریان؛ مطالعه موردی در بانک کشاورزی استان ایلام [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 35-50]
کیفیت خدمات ارزیابی کیفیت خدمات درمانی بیمارستان شهید فیاض‌بخش با استفاده از مدل شکاف توسعه‌یافته خدمات [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 111-127]
کیفیت زندگی کاری بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی کارکنان [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 119-134]

م

مؤلفه‌های هوش معنوی نگرشی بر مفهوم هوش معنوی در سازمان [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 55-72]
محرک‌های نوآوری تبیین و ارائه الگوی جامع فرهنگ نوآوری [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 1-26]
محیط عمومی نگرشی آسیب‌شناسانه به اجرای استراتژی‌ها در سازمان [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 89-104]
مدل مدل سه مرحلهای مدیریت خشم برای مدیران [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 71-88]
مدل VRIO بازخوانی رویکرد منبع‌محور در توسعه مدل VRIO [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 21-34]
مدل سروکوال ارزیابی کیفیت خدمات درمانی بیمارستان شهید فیاض‌بخش با استفاده از مدل شکاف توسعه‌یافته خدمات [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 111-127]
مدل‌های شایستگی مدیران شناسایی و رتبه‌بندی ابعاد و مولفه‌های شایستگی مدیران: تحلیل محتوای مدل‌های شایستگی مدیران [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 27-50]
مدیران مدل سه مرحلهای مدیریت خشم برای مدیران [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 71-88]
مدیریت تعارض نگرشی بر رویکرد اسلامی در مدیریت تعارض [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 87-110]
مدیریت تعارض اسلامی نگرشی بر رویکرد اسلامی در مدیریت تعارض [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 87-110]
مدیریت خشم مدل سه مرحلهای مدیریت خشم برای مدیران [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 71-88]
مدیریت دانش عوامل تعیین کننده تمایل به اشتراک دانش و رفتار اشتراک دانش [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 105-118]
مدیریت دانش نقش مدیریت منابع انسانی در تسهیل نوآوری سازمانی از راه توسعه دانش کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 1-20]
مدیریت دانش توسعه دانشگران در عصر دانش‌محور؛ مطالعه موردی [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 51-70]
مدیریت منابع انسانی نقش مدیریت منابع انسانی در تسهیل نوآوری سازمانی از راه توسعه دانش کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 1-20]
مزیت رقابتی بازخوانی رویکرد منبع‌محور در توسعه مدل VRIO [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 21-34]
معنویت رابطه هوش معنوی مدیران و تعهد کارکنان در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 51-68]
معنی‌دار بودن شغل تاثیر آموزش مقدماتی رسته‌ای بر توانمندی روانشناختی دانش‌آموختگان رشته مدیریت؛ مطالعه موردی [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 19-36]
مهارت فردی بررسی رابطه‌ ویژگی‌های سازمان یادگیرنده و اثربخشی کارکنان در وزارت کار و امور اجتماعی [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 59-78]
موثربودن تاثیر آموزش مقدماتی رسته‌ای بر توانمندی روانشناختی دانش‌آموختگان رشته مدیریت؛ مطالعه موردی [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 19-36]
موفقیت دورکاری ارزیابی کیفیت خدمات درمانی بیمارستان شهید فیاض‌بخش با استفاده از مدل شکاف توسعه‌یافته خدمات [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 111-127]
موفقیت دورکاری بررسی عوامل موفقیت دورکاری؛ مطالعه موردی در سازمان کار و امور اجتماعی [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 1-18]

ن

نگرش شناسایی بررسی تاثیر نگرش نسبت به دورکاری بر پذیرش آن از سوی کارکنان [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 113-131]
نوآوری نقش مدیریت منابع انسانی در تسهیل نوآوری سازمانی از راه توسعه دانش کارکنان [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 1-20]

و

و توانمندسازی کارکنان تأثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر توسعه سازمان یادگیرنده در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 137-155]
وفاداری به برند بررسی رابطه بین ارزش ویژه برند فروشگاه اتکا و رضایت مشتریان آن [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 79-98]

ه

هوش نگرشی بر مفهوم هوش معنوی در سازمان [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 55-72]
هوش رابطه هوش معنوی مدیران و تعهد کارکنان در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 51-68]
هوش معنوی نگرشی بر مفهوم هوش معنوی در سازمان [دوره 2، شماره 4، 1391، صفحه 55-72]
هوش معنوی رابطه هوش معنوی مدیران و تعهد کارکنان در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران [دوره 2، شماره 3، 1391، صفحه 51-68]
هیجان مدل سه مرحلهای مدیریت خشم برای مدیران [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 71-88]

ی

یادگیری ترکیبی چند‌رسانه‌ای نمودن آموزش خلبانی دانشگاه هوایی شهید ستاری؛ راه‌کارها و چالش‌ها [دوره 2، شماره 2، 1391، صفحه 99-112]
یادگیری سازمانی تأثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر توسعه سازمان یادگیرنده در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران [دوره 2، شماره 1، 1391، صفحه 137-155]